Chef d’entreprise & TNS
Dirigeant : optimisez votre rémunération
Protection du Dirigeant
Gestion de patrimoine du Dirigeant
Retraite et défiscalisation
Quelle que soit votre activité, des optimisations concernant votre rémunération est possible
Avec une étude personnalisée, nous vous accompagnons auprès de votre expert comptable, avec des données chiffrées, pour travailler différents arbitrages.
- Holding
- Changement de statuts
- Dividendes ou rémunération ?
- Transmission
- Fiscalité
- Cession et plus- values
Vous êtes chef d’entreprise (EI, SARL, EIRL, SAS) ? Et vous souhaitez optimiser votre rémunération de dirigeant pour payer moins d’impôts et de charges sociales ?
Pistes d’optimisations :
- Arbitrage de rémunération / dividendes
- Changements de statuts
- Optimisation d’utilisation des droits Madelin
- Stratégie sur le collectif entreprise
- Intéressement – Participation
- Plan d’entreprise (PEI – PERCO – PERECO I)
De nombreux dirigeants d’entreprise s’interrogent au sujet de l’optimisation de leur rémunération, qu’ils soient sous le statut de travailleurs non-salariés (TNS) ou de salarié au titre de leur mandat social.
Le cabinet LHB vous accompagne sur la création d’un package de rémunération efficient, avec une vision de sortie de votre bénéfice, tout en maîtrisant la pression des charges sociales.
Allons plus loin, nous vous aderons à appréhender la rente que vous percevrez à la retraite. En effet c’est également un enjeu majeur de notre travail.
« Si les grandes tendances portent vers des modes de statuts d’entreprise avec des promesses de rémunération allégée, il ne faut pas oublier que c’est souvent au détriment de sa protection sociale et de sa retraite, sinon il faut passer par la case charges sociales ! Quels que soient les arbitrages, rien ne vaut une préparation individuelle qui reste en plus un avantage fiscal et patrimonial »
Optimisations de la rémunération du dirigeant
Fiscalité : IR, IS et charges sociales
Entre PFU ou tirer profit de l’abattement de 40 % sur les dividendes dans la déclaration des revenus, se rémunérer, créer une charge et baisser son IS, les stratégies de rémunération et l’impact sur la fiscalité se traitent sur mesure, d’une année sur l’autre, et peuvent nécessiter de revoir son statut et sa stratégie
Protection sociale et retraite
Si certaines optimisations permettent de se rémunérer à moindre coût, c’est au détriment de sa propre protection sociale. Bien sûr moins de cotisations et de charges sociales = moins de prestations. Il est impératif de se servir d’une partie de l’économie de coût pour travailler de manière individuelle sur sa prévoyance et sa retraite
Notre méthode : un audit patrimonial croisé à des outils plébicités par les experts-comptables
Optimisation des statuts
Prenons la cartographie de vos données identifiées, comme votre statut juridique, le coût de votre rémunération, votre stratégie, puis arbitrons un changement juridique vers un autre statut. Notre système réarbitre l’impact sur : l’IS ou IR, votre rémunération, prévoyance et retraite
Pilotons ensemble les axes de rémunération
Nous prendrons le coût de votre rémunération pour l’entreprise, et arbitrerons différents modes de rémunérations entre salaire et dividende et impacts sur : les charges sociales, l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés. Le but étant de récupérer le delta pour augmenter la rémunération du dirigeant
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Création de trésorerie à redistribuer pour le dirigeant
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Optimisation de la rémunération avec le Cabinet LHB gestion de patrimoine sur le Haut Rhin
PER : Préparez votre retraite
Protection entre Associés
Etude Patrimoniale – Prendre RDV
Le cabinet LHB vous accompagne avec des leviers POUR OPTIMISER VOTRE RÉMUNÉRATION
Avec une stratégie efficiente, nous croiserons vos données personnelles et patrimoniales et votre stratégie d’entrepreneur.
- Rémunération ou dividendes
- Salarié ou TNS
- Choix de statuts
- Optimiser sa retraite, comment se rémunérer ?